企业的竞争归根结底是人才的竞争。在消防车工业高速发展的今天，人才是发展的长效动力，更是助力企业战略发展的引擎。十年来，从人才总量的扩充到人才结构的优化，从人才质量的提升到人才效能的提高，湖北江南的人才建设实现了跨越式发展。湖北江南党委书记、董事长张凤兰表示，广泛吸纳优秀人才，要放眼“五湖四海”，甚至说“五洲四海”都不为过。
张凤兰指出，要提升人才效能，科学“用人”是关键。十年来，湖北江南对各层级员工因材施教，针对中层干部进行效能测评，建立工作情况反馈机制；针对后备干部重点培养，制定职业生涯发展规划。从集团层面到下属二、三级重点单位，全面推行绩效考核激励机制，力求绩效考核全员覆盖。科学的选用机制为江南造就了一支数量充足、结构优化的人才队伍为江南实现跻身中国消防车第一阵营、迈向国际化、进入世界500强奠定了坚实的人才基础。
为实现跻身中国消防车第一阵营、迈进世界消防车行业前列的目标，湖北江南海纳百川、求贤若渴。十年来，集团定期深入全国各重点高等院校，招揽优秀应届大学生，做好人才储备；对于特殊岗位采用猎头招聘，以解决行业高端人才不易流动的难题。经过集团的选拔与培养，来自于五湖四海的优秀人才已经成为研发、设计、生产技术及市场营销的领军人物，为湖北江南的高速发展立下了汗马功劳。
张凤兰在接受中国经济网记者采访时表示，在环境和能源的双重压力下，当前水罐消防车市场的发展日新月异，利用水罐消防车技术可能是中国消防车走向全球化的最佳机会；企业的竞争归根结底是人才的竞争，而国际化的人才队伍是中国水罐消防车消防车走向全球的核心竞争力。
为了打造更高性能、更具魅力的产品，按照规划，江南水罐消防车已形成美国硅谷、德国亚琛、西班牙巴塞罗那等海外研发基地组成的全球布局。全球化研发基地布局需强大的人才队伍做支撑。为进一步丰富海外研发人才资源，湖北江南先后赴美国、德国、英国、日本等国家消防车人才聚集的地区举办了数十场大规模海外人才招聘活动，招聘、洽谈海外高层次人才2000余人，这支国际化的人才队伍为江南水罐消防车的发展做出了重要贡献。
根据“十三五”期间发展规划，湖北江南将逐步向“制造服务型和创新性企业”战略转型，而高素质人才队伍是助力企业转型的长效动力。张凤兰强调，要打造高素质人才队伍，必须打造“工匠精神”。在自主百万辆的“江南速度”的背后，是集团对人才队伍的扎实建设，更是每一个江南人对发展自主品牌的坚韧毅力和执着坚守。“坚韧、执着、专注、极致”已经成为当代江南人的标签。
湖北江南的快速发展吸引了社会的广泛关注，这也极大提高了湖北江南对人才的吸引力。谈到江南在吸引人才方面的优势，张凤兰指出，我国作为全球最大的消防车产销基地，广阔的行业发展前景带来了旺盛的人才需求。同时，北京作为国际化大都市，是许多优秀人才向往的目标，这也给江南招揽人才提供了良好的基础。
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